Comment faire de son histoire migratoire un levier d’inclusion socio-professionnelle

DESCRIPTIF GENERAL DU PROJET

Intitulé

Diversité, citoyenneté et emploi

Contexte d’émergence

Le projet, qui a été initié en 2006, a bénéficié, pour sa phase expérimentale, du soutien régional en faveur de la participation citoyenne et démocratique en Ile-de-France. Il s’inscrit dans les orientations du rapport cadre n°CR 43-04 voté le 18 novembre 2004 par le Conseil régional, notamment sur les axes :

-Développement et transmission des mémoires issues de l’immigration,
-Valorisation des éléments constitutifs de la citoyenneté,
-Développement des luttes contre toutes les formes de discriminations, notamment le racisme et l’antisémitisme, l’orientation sexuelle et pour le respect de la diversité ;
-Participation des jeunes et des femmes à la vie citoyenne ;
-Egalité femmes/ hommes.

Objectifs

Constituer sur les territoires cibles un espace complémentaire à ceux existant en matière d’insertion professionnelle qui offre aux publics victimes de discriminations un service leur permettant de se mettre en position d’intégrer efficacement un parcours d’accompagnement vers l’emploi en assurant :

• l’accueil et l’orientation des publics en besoin de verbaliser leur vécu discriminatoire
• l’accompagnement de ces publics à travers un parcours de remobilisation
• l’interface avec les acteurs du marché de l’emploi

Contenus

Le dispositif, qui a été bâti en 2006 à partir d’un diagnostic territorial et de l’analyse du fait discriminatoire, a pour hypothèse fondatrice l’idée de faire de la citoyenneté un levier d’insertion professionnelle.

Toute personne qui a eu à vivre une discrimination du fait de son origine conserve au fond d’elle-même un passif à l’égard de son environnement. Pour dépasser cette posture et prendre un peu de distance à l’égard du « vécu discriminatoire », cette personne a besoin de rehausser son estime de soi en portant un regard constructif sur son histoire culturelle et ethnique souvent à l’origine des discriminations subies.

Cette « réconciliation avec l’histoire migratoire » constitue le fondement d’une dynamique permettant d’être dans une posture plus « inclusive » à l’égard de la société globale qui accepte mieux la diversité.
C’est à partir de cette posture, qui constitue un véritable projet de vie, que le migrant peut construire un projet professionnel et aborder positivement le marché du travail

La pédagogie mise en œuvre à travers le projet permet de verbaliser le vécu discriminatoire pour s’engager sur la voie de la reconstruction identitaire en valorisant les « acquis de l’expérience multiculturelle ». Ce travail autour de l’identité citoyenne constitue le socle indispensable pour mobiliser autour de l’emploi et bâtir un projet professionnel

Publics cibles

Publics vivant leur situation d’exclusion comme une résultante des pratiques discriminatoires et qui éprouvent des difficultés à aborder ou à ré aborder le marché de l’emploi habitant le Val d’Oise ou Paris

CALENDRIER DE DEPLOIEMENT 2007/2008

Session 1 : 17/12/2007 au 25/01/2008
Site Sarcelles : 15 participants

Session 2 : 4/02/2008 au 14/03/2008
Site Paris : 15 participants

Session 3 : 31/03/2008 au 4/05/2008
Site Sarcelles : 17 participants

Session 4 : 19/05/2008 au 27/06/2008
Site Sarcelles : 17 participants

DEROULEMENT DE L’ACTION 2007/2008

INFORMATION ET ACCUEIL DES PUBLICS

Démarche

L’année 2006 a été l’occasion de faire connaître l’action auprès des différents acteurs concernés et de bâtir les alliances utiles.
Aussi en 2007, nous avons pu démarrer très rapidement les actions d’information.
Notre association a une activité traditionnelle d’accompagnement vers l’emploi qui est mise en œuvre dans le cadre d’un partenariat avec l’ANPE, les missions locales et les PLIE.
La plateforme a été positionnée comme un dispositif amont à l’accompagnement vers l’emploi vers lequel pouvaient être orientés nos publics cibles.
A tous les DE qui nous sont adressés et qui sont susceptibles d’avoir vécu des discriminations, nous présentons le dispositif « Plateforme Diversité, Emploi et Citoyenneté » et recueillons leurs réactions.
Des permanences spécifiques sont assurées pour des entretiens approfondis avec les personnes qui se sentent concernées par le dispositif et, le cas échéant, organiser leur entrée dans le dispositif

Lieux de permanence

L’information des publics s’est faite sur cinq de nos sites :
- Local Paris 14ième : 75, rue de la Tombe Issoire
- Local Paris 11ième : 165, rue de Charonne
- Local Sarcelles : 13 avenue de l’Escouvrier
- Local Villiers Le Bel : 4 rue Scribe
- Local Garges Les Gonesse : 36 avenue Joliot Curie

Nombre de personnes reçues

Sur les différents sites, nos conseillers ont reçu pour une information spécifique « Plateforme Diversité, Emploi et Citoyenneté » plus de 350 personnes pour la période comprise entre septembre 2007 et septembre 2008

-49 personnes volontaires ont été sélectionnées pour participer aux sessions déployées sur Sarcelles
-15 personnes volontaires ont été sélectionnées pour participer aux sessions déployées sur Paris

ACCOMPAGNEMENT DES PUBLICS

Les publics ainsi identifiés s’inscrivent dans un parcours d’accompagnement personnalisé de six semaines au cours duquel ils participent à différents travaux collectifs et à des face à face périodiques avec les conseillers

En regard des attentes des publics, nous avons raccourci la durée du parcours (210 heures au lieu de 350) et augmenté le nombre de face à face individuels.

Profil des groupes

Pour la session 1, le groupe était composé de 8 hommes et 7 femmes. Au plan des âges, il se répartissait comme suit : 4 personnes entre 18 et 25 ans, 5 entre 26 et 35, 3 entre 36 et 45 et 3 entre 46 et 55.

Pour la session 2, le groupe comptait 12 hommes pour 3 femmes, répartis, au plan âges, comme suit : 5 participants entre 18 et 25 ans, 3 entre 26 et 35 , 4 entre 36 et 45, 2 entre 46 et 55 et 1 de plus de 55 ans.
Pour la session 3, le groupe comptait 9 hommes et 8 femmes, ainsi répartis au plan des âges : 5 personnes entre 18 et 25 ans, 5 entre 26 et 35, 3 entre 36 et 45, 2 entre 46 et 55 et 2 de plus de 55 ans.

Pour la session 4, le groupe comptait 8 hommes pour 9 femmes. Au plan des âges, il se répartissait ainsi : 6 personnes entre 18 et 25 ans, 4 entre 26 et 35, 2 entre 36 et 45, 3 entre 46 et 55 et 2 de plus de 55 ans.

Bilan de l’accompagnement

Suivi du parcours

-Volontaires : 88
-Volontaires retenus : 72
-Abandon : 8
-Personnes orientées vers le dispositif ANPE : 60
-Personnes orientées vers un autre dispositif : 4

Situation au 30/9/2008

• En emploi : 35
• En démarche de création d’entreprise : 8
• En formation : 5
• En suivi cible emploi : 12
• Autres : 4