Le Comité Léo Lagrange de Paris a souhaité travailler avec des associations dont l’égalité entre les hommes et les femmes n’est pas toujours évidente afin d’établir dans un premier temps un diagnostic, puis de les sensibiliser à cette question. Nous sommes aller à la rencontre de différentes associations afin de récolter des informations qui nous ont permis d’aider tous ceux engagés dans ces structures à reconnaître les stéréotypes et lutter contre eux. A l’issu de ce travail, le groupe a établi une liste de « 10 propositions pour l’égalité homme/femme » que nous sommes heureux de vous présenter ci-après :

10 propositions pour l’égalité homme/femme

1ère proposition

Préalablement aux propositions spécifiques, les participants ont unanimement souhaité que soit organisée une série de débats sur l’égalité hommes/femmes dans la vie associative au sein des instances représentatives : CNVA, Conseil Economique, Conseils Economiques et Sociaux Régionaux.

2ème proposition

A la suite des débats, signature par les coordinations d’une charte pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie associative.

3ème proposition

Création dans le cadre du CNVA d’un observatoire de la parité pour mesurer l’impact des mesures proposées.

4ème proposition

Etablir un plan de renouvellement des mandats électifs afin de parvenir à une stricte égalité hommes/femmes dans les Conseils d’Administration, et ce sur au plus deux renouvellements.

5ème proposition

Un fonds spécifique pour le développement de la parité qui apporterait son soutien aux projets d’égalité présentés par les associations.

6ème proposition

A égalité de compétences, accorder une priorité aux femmes lors de recrutement, ou lors de la promotion, dès lors que la parité n’est pas acquise au niveau du poste envisagé.

7ème proposition

Des mesures spécifiques à la charge des employeurs afin de permettre aux femmes en congé maternité, ou en congés parental, de garder leur poste de travail lors de leur reprise d’activité.

8ème proposition

Assurer l’égalité hommes/femmes pour l’accès aux formations, tant internes qu’externes, ainsi qu’aux procédures de VAE.

9ème proposition

Pour les associations disposant d’un Comité d’Entreprise, présentation devant celui-ci d’un rapport annuel sur l’égalité hommes/femmes et sur l’évolution de la situation.

10ème proposition

Prendre les règlements et décrets nécessaires à l’instauration de la parité au sein des instances représentatives et ce dès chaque prochain renouvellement.